常德市經(jīng)濟和信息化委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

　　因工作需要，經(jīng)研究，我委所屬事業(yè)單位擬向社會公開招聘工作人員3名。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件精神，結合我委實際，制定如下實施方案：

　　一、招聘單位情況簡介

　　常德市工業(yè)園區(qū)管理辦公室（簡稱市園區(qū)辦）、常德市節(jié)能監(jiān)察中心為常德市經(jīng)濟和信息化委員會管理的正科級全額撥款事業(yè)單位。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　共招聘工作人員3名，凡符合招聘條件者均可報名應聘。具體崗位及數(shù)量：市園區(qū)辦工作人員2名（男女各1名）；市節(jié)能監(jiān)察中心工作人員1名。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、政治思想表現(xiàn)好，擁護黨的路線、方針、政策；

　　2、遵紀守法，品行端正；

　　3、有強烈的事業(yè)心和工作責任感，身心健康。

　　4、30歲以下（1983年11月1日以后出生）。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

　�。ǘ�）具體條件

　　市園區(qū)辦工作人員：全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，專業(yè)不限。

　　市節(jié)能監(jiān)察中心工作人員：全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，行政管理、法學專業(yè)。

　　五、招聘程序和辦法

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　�。ǘ�）發(fā)布信息：將審批后的招聘方案通過市經(jīng)信委網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。

　�。ㄈ�）公開報名：采取現(xiàn)場報名的方式。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。

　　具體報考辦法：

　　1、報名時間、地點及方式

　　2014年1月2日-4日（每天9:00-17:00）在常德市人力資源和社會保障局東院（柳葉大道189號）一樓西側服務大廳現(xiàn)場報名。

　　2、報名要求

　　報考人員只能選擇一個崗位報名。報名時，須帶本人有效身份證、畢業(yè)證及報考崗位所要求的相關證件原件及復印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片兩張。需要工作經(jīng)歷的提供有效工作經(jīng)歷依據(jù)。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，報名與參考時使用的身份證必須一致。

　　3、報名費用

　　每位考生需繳納報名考試費100元（50元/科）。本次報名采用銀聯(lián)pos機刷卡收費，請考生準備好具有“銀聯(lián)”標識的銀行卡。

　　4、筆試最低開考比例

　　筆試最低開考比例為1：3。達不到最低開考比例的，相應核減崗位數(shù)或取消該崗位。

　　5、《準考證》打印

　　報考人員請于2014年1月9日9:00－10日17:00登陸常德市人力資源考試院網(wǎng)站自行下載、打印《準考證》。

　�。ㄋ模┵Y格審查：由市經(jīng)信委人事科根據(jù)招聘方案嚴格對報名者進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。

　　（五）確定開考比例：按照招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準，相應核減或取消招聘計劃。

　�。�六）考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。

　　1、筆試（占總成績的60%）：內容為綜合基礎知識（占筆試成績的30%）和相關專業(yè)知識（占筆試成績的70%）。市園區(qū)辦工作人員崗位以申論替代相關專業(yè)知識。

　　2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以相關專業(yè)知識高者為先。采取結構化面試的方式進行。

　　（七）體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象�？偝煽兿嗤�的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執(zhí)行。由市經(jīng)信委組織實施。

　�。ò耍┛己耍后w檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。

　�。ň牛┻f補：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，可按應聘同一崗位總成績從高分到低分依次遞補，遞補壹次。

　　（十）確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結果，由招聘單位確定擬聘用人員名單，報市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內進行公示。公示期為7個工作日。

　　（十一）聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報市人社局審批后，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。根據(jù)擬聘用人員學歷、職稱結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其相關工資福利待遇。

　　六、組織、紀律與監(jiān)督要求

　�。ㄒ唬� 加強領導。成立招聘工作領導小組，由張友德任組長，王淑華、李曉萍任副組長，向科、劉文杰、周峰、陳純進為成員。領導小組下設辦公室，向科兼任辦公室主任，辦公室設在市經(jīng)信委人事科。

　�。ǘ�）加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　�。ㄈ�）嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　本方案未盡事宜，按照湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

　　常德市經(jīng)濟和信息化委員會

　　2013年12月24日