當前，畢業(yè)生數(shù)量逐漸增多，2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達874萬，創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形式不容樂觀。大學(xué)生就業(yè)不僅關(guān)系著自身價值的實現(xiàn)，也關(guān)系著社會的穩(wěn)定。然而，當前大學(xué)生就業(yè)卻普遍存在等“位”來得狀況。因此，只有破解等位來的就業(yè)難題，才能讓大學(xué)生有未來。

 

　　昔日天子驕子為何頻頻遭遇“就業(yè)難”？值得深思。首先，與大學(xué)生就業(yè)觀念有關(guān)。其次，“學(xué)不能有所用”的觀念造成在校大學(xué)生“放飛自我”的玩耍，而忽視自身能力的提高。最后，就業(yè)政策的保障以及服務(wù)體系建設(shè)的滯后;這些因素導(dǎo)致一部分大學(xué)生在等“位來”，最終丟了“未來”，因此，改變當前大學(xué)生“等位來”的就業(yè)思想，主動“找未來”迫在眉睫。

 

　　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的提出，全國中小企業(yè)紛紛創(chuàng)業(yè)，人才需求旺盛。然而，中小企業(yè)在就業(yè)難的大環(huán)境下卻遭遇“大型企業(yè)門庭若市，中小企業(yè)卻乏人問津。”的怪象，尤其是針對大學(xué)生崗位的招聘工作。之所以出現(xiàn)此類現(xiàn)象，一方面是中小企業(yè)的福利體系不完善;另一方面是大學(xué)生對規(guī)模較小的企業(yè)選擇意向較弱。本質(zhì)上是大學(xué)生就業(yè)觀念的問題。這不僅不利于中小企業(yè)的進一步發(fā)展;而且在面臨就業(yè)難得情況下對于大學(xué)生自身發(fā)展的影響也不容忽視。因此，面對當前社會錯位的就業(yè)觀，高效和社會就業(yè)指導(dǎo)部門要加強輿論宣傳，向大學(xué)畢業(yè)生介紹中小企業(yè)發(fā)展的良好前景，改變好高騖遠、不切實際的求職觀念，倡導(dǎo)大學(xué)生通過踏實工作實現(xiàn)自身價值。

 

　　改善就業(yè)環(huán)境。十九大召開以來，政府推動職能轉(zhuǎn)變，大力推進放管服改革，激發(fā)市場活力，中小企業(yè)發(fā)展迅速。然而，在快速發(fā)展過程中，中小企業(yè)在畢業(yè)生心中形成“工作單調(diào)枯燥”“缺少挑戰(zhàn)”“福利待遇較差”等印象。背后是大學(xué)生對企業(yè)發(fā)展和福利保證的懷疑。事實上，我國有部分中小企業(yè)就業(yè)環(huán)境欠佳。如：不重視法定福利、頻繁加班卻無加班費、粗暴裁員等行為，不僅導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生對中小企業(yè)敬而遠之，這對中小企業(yè)的長遠發(fā)展不利，同時，也進一步加劇了中小企業(yè)招工難，陷入惡性循環(huán)。因此，政府監(jiān)管部門要加強中小企業(yè)監(jiān)管工作，確保帶薪休假等各種福利政策全面落實。同時，發(fā)揮工會、行業(yè)組織等社會組織進行督促，切實為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

 

　　人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。面對當前就業(yè)難題，廣大大學(xué)生要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，找準定位，才能擁有未來。除此之外，社會營造良好的就業(yè)氛圍，學(xué)校創(chuàng)新培養(yǎng)模式等方面也需及時跟進，為大學(xué)生繪制人生畫卷提供便利條件。