2025湖南省屬國有企業(yè)公開招聘優(yōu)秀人才公告（1名）

發(fā)布：2025-06-30 16:32:30 字號：小 | 中 | 大

湖南省屬國有企業(yè)公開招聘優(yōu)秀人才公告摘要

　　2025年湖南省屬國有企業(yè)公開招聘優(yōu)秀人才公告已發(fā)布，此次公開招聘崗位1個，招聘計(jì)劃1名，報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月6日。報(bào)名方式及材料要求：應(yīng)聘人員完整填寫《湖南九所賓館有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2)，將個人報(bào)名表、身份證、已取得的學(xué)歷與學(xué)位證書及相關(guān)證明材料等，統(tǒng)一發(fā)送至郵箱331300971 qq.com，郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。報(bào)名截止時(shí)間后發(fā)送的報(bào)名資料以及未按要求提交報(bào)名資料者不納入資格審查范圍。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南省屬國有企業(yè)公開招聘優(yōu)秀人才公告正文

湖南九所賓館有限公司公開招聘公告

　　湖南九所賓館有限公司隸屬于湖南蓉園集團(tuán)有限公司(省屬國有企業(yè))，賓館始建于1959年，系湖南省重賓接待基地，全國知名公務(wù)賓館。賓館主業(yè)為：餐飲服務(wù)、住宿服務(wù)、會議及展覽服務(wù)等。

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會招聘優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)黨管人才與市場化招聘相結(jié)合的原則;

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

　　(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(四)人崗匹配、按需招聘的原則。

　　二、招聘崗位及要求

　　此次公開招聘崗位1個，招聘計(jì)劃1名，具體崗位及要求詳見《湖南九所賓館有限公司公開招聘崗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄;

　　2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好;

　　3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì);

　　4.自聘用之日，與其他單位無事實(shí)勞動關(guān)系;

　　5.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的或曾被開除公職的;

　�、谠谶^往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　�、凼艿竭^黨紀(jì)政務(wù)(政紀(jì))處分且在影響期內(nèi)的;

　�、苷诮邮芗o(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的;

　　⑤有吸毒、涉毒等違法行為的;

　�、薹伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

　　(二)任職資格

　　具體任職要求詳見附件1。年齡、學(xué)歷取得等認(rèn)定的截止時(shí)間為2025年6月30日。

　　四、招聘程序

　　(一)個人報(bào)名

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月6日

　　2.報(bào)名方式及材料要求：應(yīng)聘人員完整填寫《湖南九所賓館有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2)，將個人報(bào)名表、身份證、已取得的學(xué)歷與學(xué)位證書及相關(guān)證明材料等，統(tǒng)一發(fā)送至郵箱331300971 qq.com，郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。報(bào)名截止時(shí)間后發(fā)送的報(bào)名資料以及未按要求提交報(bào)名資料者不納入資格審查范圍。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)的比例原則上不低于1:1.5。通過資格審核的人員，以電話形式通知參加考試，未通過的人員不再通知。

　　(三)考試

　　采取面試形式，實(shí)行百分制。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)面試成績(從高到低排名)按照1:1的比例確定體檢、考察人選。未參加體檢、考察或考察不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。賓館可根據(jù)面試成績依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

　　(五)公示與錄用

　　賓館總經(jīng)理辦公會研究確定擬聘人員名單，予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，將聘用人員名單向集團(tuán)進(jìn)行報(bào)備，辦理入職手續(xù)。

　　勞動合同試用期為6個月，試用期不合格者，解除勞動合同。

　　五、薪酬和績效考核

　　薪酬福利待遇和績效考核按賓館有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他要求